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- [ 索引号 ]
- 11500112MB193784XN/2023-00340
- [ 发文字号 ]
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- [ 主题分类 ]
- 卫生
- [ 体裁分类 ]
- 其他
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- [ 发布机构 ]
- 渝北区卫生健康委
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- [ 生成日期 ]
- 2023-05-18
- [ 发布日期 ]
- 2023-06-21
重庆市渝北区卫生健康委员会关于第十九届人民代表大会第三次会议第27号建议的复函
谢孝霞代表：
您提出的《关于基层卫生院人才引进的建议》已收悉，首先感谢您对卫生健康工作的关心和支持，对此建议我委领导非常重视，主要领导作了批示，要求认真办理，分管领导召集相关科室进行了专题研究和布置，现将办理情况回复如下：
一、工作开展情况
（一）突出需求导向，全力“引才”
渝北区委区府出台了《渝北区医疗卫生人才引进培养管理办法》，我委立足行业特点、梳理人才需求，将人才引进作为强化队伍建设的有效举措。以发展需求为导向，聚焦高端人才，采取柔性引进、迁入调入、一事一议等方式，近几年来先后引进享受国务院政府特殊津贴专家7人、二级教授2人、B类高端人才4人。现全区正高级职称127人、博士研究生108人。创新人才引入模式，按照“不求所有、但求所用”的原则，柔性引入重医附一院、市妇幼保健院、市中医院等31名知名教授定期来区带教坐诊，签约樊代明院士在区人民医院建设院士工作站。夯实基层人才基础，通过公开招聘、校招、考核招聘等方式，引入各类实用型人才792人，全区医务人员总量增至1.3万人。
（二）突出能力建设，全面“育才”
先后派出500余名医务人员到国内外知名“三甲”医院培训进修，与北京301医院、重医大附一院等医院建立医联体，形成人员上下互派、引育互通的良好格局。选派17人赴云阳县、酉阳县开展对口帮扶，1人挂职酉阳县人民医院院长，并入选中组部人才培养计划。先后遴选重庆英才6人、重庆中青年医学高端人才7人、市级学科带头人7人、区县医学头雁人才5人、市级名老中医3人。设立博士后工作站2个，申报全国基层名老中医药专家传承工作室1个，打造国家及市级特色学科（专科）18个，获批各级各类科研项目230余项（其中国家级28项，省部级66项），获批国家发明专利29项，发表论文1040篇，发表SCI论文331篇，科研成果登上国际顶尖医学杂志《柳叶刀》。
（三）突出政策激励，全心“留才”
创新编制管理，区人民医院作为全市首批试点开展公立医院编制备案管理，编制总量增至1400个，区疾控中心增核编制221名。建立编制统筹使用机制，动态调整区级医疗机构基础编制95名、基层医疗机构周转编制72名，有效破解总量不足、职称晋升等难题。落实全科医生超岗聘任政策，基层医疗机构正高职称实现“零突破”，副高职称实现“不受限”。开展公立医院薪酬制度改革，医务人员年人均收入平均增长5%。深入推进支医行动，派出114名二级以上医疗机构中级以上专业技术人员到云阳和区内提供医疗技术支持服务。扎实开展“县聘乡用”，50名区级医疗机构执业医师全脱产一年下沉基层开展组团式帮扶，筑牢基层网底，填补基层技术空白60余项，基层医疗机构年诊疗人次突破440万大关。
二、下一步工作打算
今年我们将按照区委组织部的要求，修订完善《渝北区医疗卫生人才引进培养管理办法》，进一步提升优化政策优惠力度，吸引更多优秀的高层次人才来渝北工作。出台并实施渝北区增核基层医疗卫生机构超额绩效工作方案，对诊疗人次数或医疗收入不低于上年度，且绩效考核合格及以上的基层医疗卫生机构，按照财务会计收支结余（收支均含基本支出拨款、基本公卫拨款和以项目形式安排的医院业务收入拨款，不含其他财政项目结余）40%的比例提取奖励基金，用于增核超额绩效总量；未达到上述增核条件的基层医疗卫生机构，由区人力社保局按规定核定其超额绩效参考线。通过激励机制促进基层医疗卫生机构扎实做好公共卫生服务、积极提升医疗业务，鼓励医疗卫生人员多劳多得，提高基层医疗卫生机构医务人员待遇和工作积极性，更加有效地留住现有人才，让基层有医生看病，有好医生看病。
再次感谢您对卫生健康工作的支持、关心和厚爱。
此复函已经委主要领导审签。对以上答复如有什么意见，请填写《答复函回执》，并于收到答复函后的20个工作日内，将回执邮寄、传真或拍照传给您所在联系（小）组，以便我们进一步改进工作。
重庆市渝北区卫生健康委员会
2023年5月18日
